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我公司拟招聘总监理工程师
性别:男
年龄:40-50岁之间
专业:土建专业
要求:国家注册监理工程师,身体健康,现场管理经验丰富,精通图纸,具备良好的沟通协调能力。
待遇:经考核合格后,签订合同,办理五险,年薪10万元

     联系电话:84659056

     2018年3月15日

招聘职位:文员
招聘人数:1
招聘薪资:面议
工作地点:长春
学历要求:大学本科

地址:吉林省长春市经济开发区四区24栋
邮编:130033
电话:0431-84659056
      0431-84659090
邮箱:ccjn@sohu.com 

  >> 公司简介

    吉林省金科工程监理有限公司(简称金科),本公司自一九九五年成立,主营房建监理甲级,兼营市政工程和设备安装,现有员工180多人。公司经营理念是:严格、诚信、创新、发展。
    一、严格。
    严格是金科的特点。
    首先,金科的“严”体现在用人上,选好人,所谓人,一是人品好,二是业务好,有好人才能管出好工程。
    其次,金科的“严”体现在管理上,金科靠制度管理。
    1、录用制度:金科用人必须经过业务考试,不及格不安排监理,通过自学和培训后,考试合格才能安排监理,否则,绝不安排。
    2、检查制度:
公司每月对各监理组进行一次实量实测和内业资料检查,根据检查结果,评出优秀监理工程师和优秀总监,检查记录存档,作为评奖的依据。
    3、奖罚制度
金科每月绩效考核一次。根据月检记录,优秀监理工程师奖励200-400元/月,优秀总监理工程师奖励500-1000元/月。累计获奖三次涨一级工资。对内业不合格按项罚款,额度30-50元/项,严重的100元/项。
    4、处分制度:
发现员工有“吃、拿、卡、要”行为,一次警告,二次开除;因工作不负责被委托(建设)方退回的予以开除。
以上是几项主要制度。
    二、诚信。
    金科从创立至今把诚信作为企业的生命。
经营讲诚信。凡金科在合同中承诺的内容,都保证一丝不苟的履行,由于讲诚信,金科合作过的重点项目和大型房地产公司,都建立了长期合作的关系。如龙嘉国际机场、长春轻轨、万达、中海、远洋、万龙等。有的合作近20年,有的合作10年以上。
   三、创新。
   金科始终靠创新取得发展。
   首先,自一九九六年起,金科每年进行全员冬季培训,至今已经坚持20年,金科的冬季培训越办越好。以此提高员工业务素质,20年的不懈培训,使金科的整体素质有了很大的提高。
其次,二00五年开始,金科在全省最早编制企业标准——《建筑工程资料管理标准》,这个标准作为软件最早获得国家版权,版权号为7090336。该标准于二0一0年,被吉林省住房和城乡建设厅批准为吉林省地方标准(DB22/T498-2010),金科编制吉林省地方标准这项工作,在全省监理行业中是第一家。
   再次,二0一五年金科为适应监理市场的需求,又开发一套实测实量软件。目前这套软件在万达、中海、远洋等大型房地产开发公司的监理项目中应用,都取得了很好的效果。下一步,金科准备开发《交房验收软件》,然后把《建筑工程资料管理软件》、《分户验收软件》(2008年开发)、《实量实测软件》及《交房验收软件》,合编成一套完整的全方位、全过程实量实测《房屋建设质量管理软件》,以此满足建设、施工、监理和住户的各方需求。这在全省监理行业中又将是一项创新,不断创新才能不断发展。
    四、发展。
    发展是所有企业的共同愿望,但如何发展,各有各的不同。在当前的背景下,金科的思路是:
第一,进一步提高金科的整体素质,集聚和培养一批好的监理人才,打造一支过硬的监理团队,这支团队在素质和效果方面一定要超过别人,否则,一切和别人都一样,或者差不多,人家建设方凭什么非用你金科,没工程怎么发展。
第二,进一步发扬金科的诚实作风。金科无论新来的人、原有的人、还是决策的人,必须做老实人、说老实话、办老实事,否则不是被公司淘汰,就是被市场所淘汰,不会有发展。
第三,进一步适应监理市场的需要。注意研究监理市场,现在的监理市场与20年前甚至10年前都不一样。20年前哪有什么实量实测,过去有的监理公开讲“不报不验”,(即工程施工方不报验,监理方不验收),现在再说“不报不验”好使吗?现在监理主动实量实测验收,有时还满足不了建设方要求,现在的监理工作比过去更细致、更认真、更复杂、更繁重了。只有适应要求才能得到建设方的认可。否则,何谈发展。
    要真正了解金科,需要深入考察,金科将为您提供一切方便条件
 

 
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